Código de conducta
Convivencia e inclusión
AWS User Group Hermosillo busca un espacio respetuoso para aprender y compartir, también para quienes apenas comienzan. Esta política local aplica a asistentes, ponentes, patrocinadores, voluntariado y organizadores en encuentros presenciales, actividades virtuales y canales de la comunidad.
Todas las personas son bienvenidas, sin importar experiencia, identidad, origen o rol profesional. Damos la bienvenida explícita a personas de grupos históricamente subrepresentados en tecnología. No necesitas una certificación ni experiencia previa para formar parte de la comunidad.
Accesibilidad y adaptaciones
Buscamos facilitar la participación física y digital. Si necesitas una adaptación o ajuste razonable, escríbenos antes del encuentro. Puedes consultar acceso sin escalones, asientos, subtítulos, materiales legibles o alternativas para una actividad digital. Describe qué te ayudaría a participar; no necesitas compartir diagnósticos ni información médica.
El equipo revisará tu solicitud contigo y confirmará las condiciones de la sede o plataforma y los ajustes disponibles. Las sedes cambian: no todas tienen las mismas condiciones y no podemos garantizar una adaptación sin confirmarla. Si detectas una barrera en este sitio, puedes reportarla por el mismo correo. Pedir apoyo no reduce tu derecho a participar ni justifica un trato desfavorable.
Conducta esperada
Escucha, comparte el espacio y discrepa sobre las ideas con respeto. Da la bienvenida a personas con distintos conocimientos, orígenes, idiomas, edades, discapacidades, identidades de género y orientaciones sexuales. Evita suponer el nivel técnico de alguien y ofrece explicaciones sin ridiculizar sus preguntas.
Respeta los límites personales y las indicaciones de organización y de la sede. Pide consentimiento antes de fotografiar, grabar, etiquetar o compartir información de otra persona. Acepta un «no» y facilita que cualquiera pueda retirarse de una conversación.
Conductas no permitidas
Tenemos tolerancia cero al acoso: no se normaliza ni se excusa. Los reportes se atienden mediante el proceso de respuesta descrito aquí, considerando la seguridad y el contexto de cada caso.
No se permiten acoso, discriminación, insultos, amenazas, intimidación, contacto físico no consentido ni atención sexual no deseada. Tampoco divulgar datos privados, perseguir a alguien por otros canales, interrumpir reiteradamente su participación o difundir contenido sexual o violento ajeno al propósito educativo.
La experiencia técnica, el cargo, el patrocinio o la popularidad no eximen a nadie de estas reglas. Si alguien pide que cese una conducta, deténla; la organización puede intervenir aunque no haya una petición pública.
Canal privado de reporte
Escribe a awsughmo@gmail.com. Este es el correo general del equipo organizador; el reporte no se publica en el sitio ni debe enviarse a un issue o chat abierto. Incluye lo que puedas compartir: qué pasó, cuándo, dónde y cómo prefieres que te contactemos. No necesitas reunir pruebas ni confrontar a la persona para pedir ayuda.
Comparte solo información necesaria. El equipo limitará su difusión a quienes atiendan el caso; no podemos prometer anonimato ni confidencialidad absoluta. El correo no es un servicio de emergencias ni tiene atención continua. Ante peligro inmediato, busca apoyo de la sede o de los servicios de emergencia locales.
Proceso de respuesta
El equipo acusará recibo cuando revise el correo, evaluará primero la seguridad y acordará contigo un medio de seguimiento. No hay un plazo de respuesta garantizado. Puede pedir contexto adicional, escuchar por separado a las personas involucradas y tomar medidas preventivas sin exigir una confrontación.
Una persona implicada en el reporte deberá apartarse de su evaluación. Si el reporte afecta a un organizador, solicita expresamente que lo revise otra persona del equipo; ten presente que el buzón general puede ser compartido. Si no te resulta seguro usarlo y el incidente corresponde a un programa de AWS, consulta el canal independiente publicado en el código oficial de AWS enlazado abajo. AWS gestiona sus propios reportes y no garantizamos su intervención en un caso local.
Según la gravedad y el contexto, las medidas locales pueden incluir pedir que cese la conducta, retirar contenido, limitar la participación o excluir a una persona de una actividad o de la comunidad. Comunicaremos a quien reporta el estado del caso y las medidas que le afecten, protegiendo los datos de otras personas. Puedes responder al mismo correo con información nueva o solicitar una revisión por alguien no involucrado.
Sin represalias
Se prohíbe amenazar, excluir, hostigar o perjudicar a alguien por reportar de buena fe, pedir ayuda o colaborar en una revisión. Una sospecha que no se confirme no justifica represalias. Reporta cualquier represalia por el mismo canal; se evaluará como una conducta adicional.
Referencias y alcance
Esta es una política local inspirada en los principios del AWS Code of Conduct, cuya versión consultada indica actualización del 4 de junio de 2026. No es una traducción oficial ni una declaración de aprobación por AWS. El proceso local de reporte, revisión y protección contra represalias se define aquí para nuestra comunidad.
Consulta también el programa oficial AWS User Groups y la información de AWS Community Day. Las reglas propias de AWS o de la sede siguen aplicando cuando corresponda. Versión local: 15 de septiembre de 2026.